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19-10-2018

Décision portant octroi de délégation de pouvoir en matière d'hygiène et de sécurité CCIR à Michel Maridet

Le Directeur Général de la Chambre de Commerce et d'Industrie de Région Provence-Alpes-Côte d'Azur (dénommée ci-après la CCIR PACA),

Vu l'article 13 bis du Statut afférent à l'organisation de l'hygiène et de la sécurité au travail et de la prévention médicale,

Vu l'annexe de l'article 13 bis relative à l'organisation de l'hygiène et de la sécurité du travail telle que modifiée en CPN du 19 décembre 2012 en vue de l'application de la loi 2010-853 du 23 juillet 2010,

Vu l'article 3 de l'annexe 13 bis selon lequel les Directeurs Généraux des CCIR délèguent aux Directeurs Généraux des CCIT, avec possibilité de subdélégation, leurs responsabilités en matière d'hygiène et de sécurité,

Vu la décision en date du 24 septembre 2018 confiant à Monsieur Michel MARIDET la mission de Directeur Général Délégué à la CCIR en charge des Ressources Humaines,

DÉCIDE

Article 1. La délégation de pouvoir en matière d'hygiène et de sécurité, avec possibilité de subdélégation, est donnée au Directeur Général Délégué à la CCIR en charge des Ressources Humaines. Cette subdélégation s'applique au périmètre de la CCIR PACA.

Article 2. Les pouvoirs ainsi délégués consistent à permettre au Directeur Général Délégué à la CCIR en charge des Ressources Humaines de prendre les mesures nécessaires en matière de prévention, d'information, de formation et d'organisation du travail, pour assurer la sécurité et protéger la santé tant physique que mentale de tous les collaborateurs placés sous son autorité.

 Ces mesures induisent notamment :

  • L'aménagement des locaux et l'installation des équipements nécessaires afin de garantir de façon effective l'hygiène et la sécurité des collaborateurs et, plus largement, de tout visiteur au sein de tout établissement de la CCIR PACA,
  • L'évaluation et la prévention de tous les risques professionnels (notamment par l'élaboration du Document Unique) et la contribution à l'amélioration des conditions de travail,
  • Le respect et l'application, de façon effective et constante, des règles législatives, réglementaires, statutaires ou conventionnelles en matière d'hygiène, de sécurité et de bien être au travail,
  • La mise en œuvre et le contrôle du bon fonctionnement du Comité d'Hygiène et de Sécurité, en veillant à lui donner les moyens nécessaires à la réalisation de l'ensemble de ses missions...

 
 
 
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