Quel est le nouveau schéma de l'emploi ? Des réponses dans le Var

Le sommaire du Var Eco News N°36 résume bien la situation actuelle : Dans un paysage économique qui tourne la page de la crise sanitaire et de deux années de turbulences, le schéma de l’emploi et les relations entre l’entreprise et ses collaborateurs a profondément évolué. Alternance, missions, management participatif : le monde du travail connaît des bouleversements sans précédent.

Après une introduction page 11 qui campe le contexte actuel de l'emploi (chômage en baisse ; recours massif au télétravail ; nouvelle ère du management ; auto-entrepreneuriat en hausse et alternance plébiscitée...), les focus thématiques et les portraits d'entreprises qui suivent sont autant d'exemples inspirants pour dessiner ce nouveau schéma de l'emploi dans le Var. Qui dit employabilité, dit formation adaptée : c'est l'objet du zoom sur les cursus de Capforma, La Tourrache, Kedge (écoles de la CCI du Var) ainsi que du futur Institut de Formation Privé Varois aux Professions de Santé qui ouvrira à Toulon à l'horizon 2023.

Recourir à l'apprentissage est d'ailleurs un choix d'Alphanova au Pradet qui exporte sa cosmétique bio (article page 15) et relocalise 70 % de sa production, en phase avec les enjeux de souveraineté économique. La formation est aussi au centre du plan d'actions pour soutenir l'emploi dans les métiers en tension comme la santé, l'industrie et les CHR (lire page 16). A propos d'hôtellerie-restauration justement, le projet de rénovation de L'Oustau à Porquerolles, mené par l'ancien dieu de l'Ovalie Eric Champ (RCT et XV de France), fait la part belle aux circuits courts et à la pêche responsable avec des projets de recrutement pour la saison estivale qui garantit le bien-être des employés logés sur l'île dans un appartement acheté par l'investisseur.

La RSE, facteur d'attractivité pour un candidat, est aussi l'ADN de la Société Corse de Protection basée à Signes qui a instauré une politique de ressources humaines participative et responsabilisante : pas de clivage patrons-salariés, mais une volonté de travailler ensemble pour une réussite commune (extrait de la page 23).

Pour séduire ses futurs collaborateurs, l'univers de la tech et l'innovation sont aussi des atouts : c'est le cas de la startup Anse Technology à Toulon qui a participé au programme national 1 Jeune 1 Solution, ou encore de Monnaie Services à La Seyne-sur-mer qui a fait appel au dispositif ARDAN...  La transition écologique, la transition numérique, le sport automobile ou encore l'aéronautique sont également à l'honneur de ce dossier spécial Var Eco News sur la nouvelle donne de l'emploi.